İş dünyasında yapay zeka (YZ) kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte kimi yöneticilerin iş gücünü YZ araçlarıyla değiştirme dileği ortaya çıktı. Beautiful.ai’nin 3.000’den fazla yöneticiyle yaptığı bir ankette çıkan sonuçlara nazaran insan ırkının kaygılı düşü gerçek oluyor üzere görünüyor.
3.000 yöneticinin neredeyse yarısı, 2024 içinde çalışanlarını yapay zeka ile değiştirmeyi planlıyor
Ankete nazaran, yöneticilerin yaklaşık yarısı (%41), bu yıl içinde çalışanlarını YZ ile değiştirmeyi umuyor. Bu tarafta bir adımın mali açıdan yararlı olacağını düşünenlerin oranı ise %48’e kadar çıkıyor. Ayrıyeten, YZ’nin insan gücüne olan gereksinimi azaltacağı için maaşları düşüreceğini düşünenlerin oranı da epeyce yüksek (%45).
Anket sonuçları tıpkı vakitte yapay zekanın beşerler üzere vazifeleri başarılı bir biçimde yerine getirebileceğine olan inancın arttığını da ortaya koyuyor. Ankete katılan yöneticilerin %40’ı, YZ’nin insan olmadan da verimli bir formda çalışabileceğine inanıyor.
Öte yandan yöneticilerin yarısı yapay zekanın kendi konumları için daha düşük maaşlar getirebileceğinden kaygı duyuyor. Hatta %64’ü, YZ’nin tecrübeli yöneticilerin birebir düzeyde üretkenlik sağlayabileceğine ya da tahminen de daha uygununu yapabileceğine inanıyor.
Anketin bir öbür dikkat cazip bulgusu ise, yöneticilerin çoğunluğunun (%66) kendi rollerinde yapay zeka araçlarını kullanarak verimliliği artırmaya çalıştığını belirtiyor olması.
Tüm bu gelişmelere karşın Beautiful.ai, YZ’nin işbirlikçi bir araç olarak kullanılabileceğine ve çalışanların daha fazla içerik oluşturmalarına yardımcı olabileceğine inanıyor. Bununla birlikte insan kontrolünün hala çok gerekli olduğunu vurguluyorlar.
Sonuç olarak yapay zekanın iş dünyasında nasıl bir rol oynayacağı konusundaki görüşler çeşitli olsa da işletmelerin YZ teknolojisini yaygın bir biçimde benimsemesi ve kullanması kaçınılmaz üzere görünüyor.
Dilerseniz Beautiful.ai anketine buradan ulaşabilirsiniz. Siz ne düşünüyorsunuz? Fikirlerinizi aşağıdaki yorumlar kısmından bizle paylaşmayı lütfen unutmayın.
